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      南澳大型企业实施双周9天工作制

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      大白免 发表于 12-2-2024 10:38:56

      本篇内容为转载/翻译内容,仅代表原文作者或原媒体观点,不代表本平台立场。

      南澳一家大型企业Santos试行了双周9天工作制,这对疲惫不堪的员工来说意味着巨大的变化。

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      Santos作为南澳最大的公司之一,其数千名员工现在可以在不减薪的情况下每两周工作九天,而且工作效率比以往任何时候都高。

      此举可能预示着南澳人的工作方式将发生重大转变,新的研究表明,灵活的轮班制很快就会成为各行各业的常态。

      在去年悄然成功的试验之后,Santos公司为其澳大利亚员工永久实施了每两周工作九天的轮班制,以提高工作与生活的平衡和员工的幸福感。

      该计划被称为 "弹性星期五",所有在澳大利亚办公室工作的非全职员工(至少0.8个全职员工)都可以在指定的星期五(通常是每月的第一个和第三个星期五)休假。

      在这种灵活安排下,员工必须在九天内累计满两周的工作时间,且工作效率不得降低。

      外勤员工、办公室轮值人员或业务人员不享受该计划。

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      Santos首席执行官Kevin Gallagher承认,去年首次试行时,他对这一安排持怀疑态度,但他表示,双周9天工作计划取得了巨大成功,既提高了员工的福利,也提高了工作效率。

      数据分析和员工反馈证明,"弹性星期五 "实际上提高了大多数业务领域的生产率,而且深受员工欢迎。

      Gallagher说,由于像Santos这样蓬勃发展的公司在招聘熟练工人方面面临挑战,公司的这一举措希望能够留住并吸引其所需的劳动力。

      联邦政府的《2023年技能优先列表》显示,36%的职业属于国家紧缺职业(916个职业中的332个),比2022年高出约5个百分点。

      Gallagher说:"我们正在与许多其他公司竞争最优秀的人才,创造积极的员工文化对我们员工的能力和业务绩效都至关重要。"

      "每两周有一个固定的'弹性星期五',让团队可以在其他九个工作日内计划和安排工作。"

      "这样,Santos就可以保持业务绩效,同时我们的员工也可以计划他们的休息日,无论是花更多的时间与家人或朋友在一起、度过一个长周末、休闲活动还是生活管理,如保养汽车。"

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      Santos综合规划经理Lucia Walsh在去年开始试用后不久就表示,这种安排所带来的灵活性对她的家庭来说非常宝贵。

      她说:"我有三个年幼的儿子,所以我可以灵活地提前计划,这对我非常有帮助。"

      她说:"我的团队完成了同样多甚至更多的工作,这让我能够安排好一周的工作,因为我知道我可以利用这一天来关注我们的家庭。"

      新的研究显示,四分之一的澳大利亚工人认为,在五年内完全灵活地安排工作时间是正常的,而11%的人说他们的雇主已经提供了每周四天工作制。

      ADP研究所进行的一项大规模员工调查发现,提供四天工作周的雇主数量在2023年增加了8.6%,预计这一数字还将继续上升。

      ADP ANZ董事总经理Kylie Baullo表示,随着疫情的余波迫使雇主们跳出固有思维来留住员工,缩短工作周在澳大利亚正迅速成为一个具体的现实。

      Baullo说:"当加薪或提供远程工作安排等传统方法不可行时,雇主应探索创新方法,以确保员工的满意度、忠诚度、积极性和人才保留率。"

      如果每周四天工作制符合企业需求,使员工能够在不影响工作效率的情况下更好地平衡工作与生活,那么这将为各方带来互惠互利的结果。

      许多企业已经从这种变化中获得了好处。

      防务与安全公司BAE在2021年为其猎人级护卫舰项目的工人提供了双周9天工作制,而会计师事务所Grant Thornton则在去年试行了双周9天工作制


      图文来源:The Advertiser

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