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      2024年澳洲最不可能涨薪的工作揭晓!

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      大白免 发表于 29-11-2023 11:31:48

      本篇内容为转载/翻译内容,仅代表原文作者或原媒体观点,不代表本平台立场。

      据报道,澳洲最新公布的薪资数据揭示了加薪幅度低于通胀率的工作

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      Robert Walters 2024 Salary Survey于周三发布,调查对象包括1500多名雇主和应聘者,结果显示,58%的老板表示,他们不会提供高于5.4%(当前通胀率)的加薪幅度。

      这意味着,由于工资涨幅落后于通货膨胀率,员工将面临 "实际 "减薪。

      对2023年全年薪酬变化的分析表明,采购部门品类经理的薪酬下降了3.17%,而应付账款部门的薪酬则没有波动。

      业务开发经理的薪酬平均增长了2%,网络架构师的薪酬增长了2.94%。

      资源和工程领域的项目经理的薪酬也增长了3.7%。

      与此相反,Walters的数据显示,财富管理领域的高薪财务会计人员的薪酬增长了11.32%,使他们的平均薪酬达到了16万至22万澳元之间。

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      在科技领域工作的测试分析师的薪酬增长了16.82%,供应链经理的薪酬增长了15.15%。

      Walters董事总经理Andrew Hanson在评论调查结果时说,从整体上看,由于 "过去两年薪资的广泛增长",科技和转型行业最不可能获得薪资增长。

      "从整体上看,我认为我们在不久前已经达到了上限,我们看不到这些增长。”

      "在我们触及上限之前,这些加薪是不可持续的。”

      目前的经济低迷时期意味着业务开发、管理、销售和营销等领域的加薪可能性较小。

      "我们有时会看到那些销售职位在市场不景气时薪资出现下滑。”

      调查还发现,灵活的工作安排是员工最看重的福利,69%的人表示他们更愿意每周工作两天或三天。

      明年可能会进一步推动每周四天工作制,34%的企业考虑试行或过渡到每周四天工作制,工资和生产率达到100%。

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      求职者的就业前景也有所下降。

      尽管有74%的员工表示希望在未来12个月内更换工作岗位,但对本行业工作机会感到 "非常有信心 "的员工比例却从38%下降到17%,降幅近一半。

      然而,进入2024年后,薪酬将越来越不再是人们更换工作的理由,只有22%的受访雇主表示他们会为了更高的薪酬而更换工作,而2023年这一比例为56%。

      Walters澳大利亚和新西兰首席执行官Shay Peters表示,雇主市场正在发生转变,员工 "越来越重视工作保障和职业发展机会"。

      "雇主和雇员在薪酬和灵活的混合工作条件方面的一致性越来越高,这与去年的调查相比有了明显的变化。“

      由于薪酬增长可能会低得多,在考虑离职与否问题时,员工越来越多地权衡风险与回报关系。


      图文来源:The Advertiser

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