【BambrickLegal 法律专栏】灵活的工作安排(家庭与办公室)

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灵活的工作安排(家庭与办公室)  

由于新冠疫情，劳动力概念发生了根本性变化。  

许多雇主已经接受了新技术和员工工作安排，比如在家工作。  

随着对新冠肺炎疫情的限制放松，许多雇主继续将远程工作作为新的“常态”，而其他一些雇主则重返全职工作岗位。

澳大利亚统计局(ABS)最近的一项调查发现，定期在家工作的员工增加了近10%(2021年为41%，比2019年的32%有所增加)。  

根据ABS的另一项调查，近一半的受访员工(42%)希望继续在家工作，而14%的人希望增加在家工作的时间。

自然，人们提出了一些问题(其中):  

•如果我在新冠肺炎前的工作场所感觉不舒服，我可以在家工作吗?  

•潜在的法律要求是什么?  

•职场弹性工作制的最佳实践是什么?  

谁可以申请灵活的(在家)工作安排?  

当雇主要求灵活的工作安排时，有几个问题必须考虑。  

他们必须:  

• 充分考虑要求;
• 正确响应请求; 和
• 确保远程工作可以安全地进行。
  

根据《2009年公平工作法案》(Cth) (FW法案)申请灵活的工作安排，员工必须:

•有学龄或学龄以下的孩子 (包括高中生);

•有残疾;  

•55岁以上;  

•作为看护者; 或  

•正在遭受家庭暴力或为遭受家庭暴力的家庭成员提供支持。  

此外，永久雇员必须在雇主处完成至少12个月的工作。  

对于临时雇员，他们必须:  

•定期被雇佣，  

•在雇主处工作了至少12个月，并且  

•有一个合理的期望，可以继续与雇主定期工作。  

如果适用现代员工奖励，还可能有其他规定。  

如何提出申请?  

灵活工作安排的要求必须以书面形式提出。  

它必须解释请求的细节和拟议更改的原因。  

雇主应如何回应员工的要求?  

雇主必须在21天内回复弹性工作安排的要求。  

如果他们拒绝申请，雇主必须解释拒绝的理由。  

例如，它可能会引起与其他员工的问题，或者可能对企业来说太昂贵。  

工作健康与安全(WHS)  

对于远程工作的员工，WHS的职责不会改变，雇主必须确保他们的员工在一个安全的工作环境中工作。

需要考虑的因素包括:  

•人体工程学;  

•照明; 和  

•潜在的摔倒和绊倒危险。  

在Hargreaves v Telstra Corporation Limited [2011] AATA417(“Hargreaves”)一案中，一名员工在家工作期间两次从楼梯上摔下来。  

儿子上学后，她离开工作岗位去锁前门时受伤。  

法庭认为这两起伤害都与工作有关，尽管她没有必要为了履行工作职责而四处走动。

我们强烈建议雇主有一个在家工作的WHS清单和在家工作的政策。  

优点和缺点  

灵活的工作安排对双方都有好处。  

例如，如果租金和办公用品可以节省，而不妨碍员工的生产力，这对所有人都是有益的。  

如果在家工作，工作满意度也会提高(例如，每天节省更多的时间)。  

相反，员工可能会发现更难参与远程工作，或者很难区分工作和休闲的区别。  

与同事的交流也可能减少。  

注意事项  

简而言之，建议雇主和雇员考虑灵活工作安排的优点和缺点。  

雇主必须考虑他们对员工的义务，比如他们的WHS责任，并确保他们以具有法律约束力的方式处理这个问题。

我们的就业法律团队可以提供建议和帮助，为灵活的工作安排创建协议和政策。  

这些包括:  

•在家办公政策;  

•在家工作WHS清单;  

•响应灵活的工作要求; 和  

•你作为雇主的义务。  

更多信息请联系我们。 我们为所有新查询提供15分钟的免费咨询。  

请拨打电话： (08)8362 5269

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