【安和律师事务所】《公平工作法案》(2009) 如何保护您的断线权利

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澳大利亚法律已通过一项新法保护工人权利：《公平工作法案》(2009) - 以下简称FWA。该法案将于2024年8月生效，预计对雇主和雇员都将产生重大影响。根据这一法律，员工将被授权有权拒绝在非工作时间检查信息或回应与工作有关的信息或电话。本文旨在阐明受此法案保护的具体场合，并为雇主和雇员提供一般建议。如需针对特定情况的进一步法律咨询，我们强烈推荐咨询受过法律专业培训的就业法律专家。

FWA的适用范围

鉴于新法的通过似乎将对雇主与雇员的工作要求有重大影响，雇主和雇员了解其适用情况将是明智的。

首先，除了保护员工在雇主之外的下班时间，FWA还适用于第三方行为者。作为其工作合同一部分为外部团体工作或做项目的员工，有权拒绝阅读或回应这些团体的消息、电子邮件和电话。

尽管FWA正式确认了员工断开工作联系的权利，但在某些情况下，拒绝连接的行为被视为明显不合理。在这类情况下，向FWA提出申诉将不适用。

因着FWA可能被视为不适用的情况因工作场合而异，以下因素通常会被考虑：

-联系的目的以及联系或尝试联系的方式
-对员工造成的干扰程度
-是否有对员工进行适当的补偿
-员工的职务性质和责任级别
-员工的背景（例如：抚养家庭，或照顾依赖人）
-根据州/领地法律宪章，联系是否被法律要求

因此，FWA并不是给予员工不顾一切地忽视或不回应雇主或第三方代理人消息或电话的全权证。我们建议如果雇员可以的情况下，简要阅读紧急信息/电子邮件，以判断拒绝联系是否合理。

雇主也不必担心FWA会阻止紧急任务的沟通和快速响应。上述列出的因素应该有助于作为一般指导，以确定事项是否紧急到足以在下班时间联系员工。

FWA违规时的行动方针

FWA将适用于全国系统组织中的所有雇员和雇主。对于南澳大利亚州和新南威尔士州，这适用于所有除了大多数州政府和地方政府雇主之外的雇主。因此，有关拒绝权应用的争议势必会发生。无论您是雇主还是雇员，我们强烈建议在工作场所内讨论和解决此类争议。

然而，如果争议仍未解决，任何一方都可以向公平工作委员会（FWC）上诉，以帮助解决争议或下达法庭命令。如果经审查，FWC认定员工拒绝在工作时间外联系是合理的，并且雇主将对员工采取严厉措施或继续要求员工阅读或回应联系，FWC可能会下达法庭命令，以防止雇主惩罚员工或要求员工阅读和回应工作时间外的联系。

同样，如果FWC认为员工无理地拒绝阅读和回应工作时间外的联系，并且员工可能会坚持这样做，FWC可能会对员工下达法庭命令，以防止他们继续无理地忽视工作时间外的联系。

鉴于FWA法案开始实施后，工作场所安排可能会发生的变化，建议雇主和雇员共同讨论工作场所的期望。无论如何，咨询受过就业法培训的法律从业者，将有助于建立符合新法律的工作场所实践。

如果您作为雇员发现您的断线权被侵犯，强烈建议您就此事寻求专业法律意见。这将帮助您判断FWA是否适用于您的情况，并为您提供以最小的紧张度解决争议的相关途径。

在H&O律师事务所，我们的律师在与雇员合作审查他们的情况以确定案件的力度和他们可能寻求赔偿的领域方面拥有丰富的经验。同样，对于那些公司在非工作时间被指控侵犯雇员断线权的雇主，我们的律师将评估情况并帮助雇主和雇员达成协议。如果您需要就就业事务的法律咨询，请随时联系我们的法律团队讨论此类事宜。

如果您对家庭法有任何疑问，请随时与我们联系。 您可以发送电子邮件至 [email protected] 或致电 (08) 8410 9069 安排预约/在线面试。
请注意，本文不构成法律建议，
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