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我的生意是在公司架构下运作的。 我是否受到人身攻击的保护?
在联邦法院最近的一项裁决中，两名董事“故意无视”员工没有获得应得报酬的事实，他们被认定对43名员工少领190万澳元工资负有个人责任。
在最初的诉讼中，公平工作监察员曾暗示董事们“知情参与”。
然而，在听取了此事后，法院并不相信董事们真的参与了此事。
为什么认为他们有责任?
这些董事声称，他们依靠其他人来承担公司内部的日常人力资源管理，然而，法院发现，在他们知道权利不足的情况下，董事没有必要对每个员工和他们的权利数量进行个人了解。
董事们表示，他们打算支付所有的权利，他们已经做了“一切可能的”来确保支付。
尽管董事的良好意图和努力，以确保支付，法院发现，董事是根据公平工作法案的附属责任，因为他们明知违反。
这是因为董事们知道，工资和福利是应支付给员工的，而员工却没有得到。
法院还发现，董事们“故意参与了违规行为”，向员工提供留任奖金，并反复告诉员工“工资即将发放”。
处罚
在评估处罚时，法院发现，员工此前收到的款项超过了他们应得的数额，少付的款项是由ATO的问题造成的，员工最终收到了他们应该收到的所有款项，这与本案无关，并处以11.5万澳元的罚款。
如果你是一家公司的董事，无论公司大小，你仍然要为公司员工的作为和不作为承担个人责任。
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