一个朋友从澳留学生回国：进入四大会计事务所之路

Selina

澳留学生回国：我进入四大会计事务所之路

坐在准备起飞的Virgin AtlanticA380 客机上，心情无比澎湃。所有有关澳洲的回忆好像一下子倾泻出来。 我还记得当初选择到澳洲攻读硕士的目的就是为了发掘自己的潜能，创造更大的机会。 这1.5年的澳洲旅程总是围绕着这一个中心展开。除了尽自己最大的努力感受全新的学习方式，我还努力尝试不同的课外活动。 我不会忘记刚开始那一份我父母朋友介绍的餐馆服务员兼职。它让我了解到所有工作都可以是平等的，专业的以及有尊严的。我不会忘记我在学校以及澳洲心脏基金会的志愿者工作。 它们给了我很多机会去锻炼我的跨文化沟通和领导能力，更让我明白分享和奉献的快乐。我更加不会忘记通过激烈的竞争而成功争取到的大学实习机会。 这个实习机会让我充分发掘和施展自己的才能，领悟到充满多元文化以及激情的工作氛围。 最后，我当然不会忘记我在Toastmaster International （国际演讲会）新南威尔士大学分会的经历。 没有国际演讲会的前辈的指导和鼓励，我不可能在短短一年内发现和发展自己的演讲潜能。 经过8个多小时的行程，在夜色中飞机徐徐降落到这个阔别已久的大陆。在香港睡了一晚之后，翌日早上怀揣兴奋的心情和拖着行李赶回自己的家乡-广州。不是到是自己变慢了，还是中国变快了。 在香港至广州的高速公路上，沿途尽是正在建设的高楼大厦，让人感到这片土地既熟悉又陌生。在澳洲，时间仿佛是静止的。 在中国，时间好像在飞奔。亚运会让广州蜕变，正以全新的面貌向世人展示它光明的未来。 发达国家的幻觉在这里若影若现。一切都那么让人激动。然而这都是上帝测试的前奏。 回到家里的第一个星期一，我就立刻展开自己的就业计划。四大会计师事务所，跨国投资银行和商业银行，国际管理咨询公司，外资企业（沃尔玛，宝洁等）全都是我的目标。 人生不是一帆风顺的，我的工作寻觅也不能避免出现波折。浏览不少企业网站时，忽然发现自己已经错过了黄金的招聘时间（中国的每年9-11月）。 带着在澳洲养成的主动精神，我毅然打电话到"四大",但是却得到"不确定是否进行补招或者海归招聘"的回应。 这是寻工历程的第一个打击。在这种情况下，为了保证就业机会，我开始关注中资企业的招聘。我发了很多简历，渐渐发现中资企业对本土学生的偏好是超出我的想象的。 这种偏好不仅体现在简历格式等比较表面的层面上，而且也体现在用人期望等比较内在的层面上。 其实我非常理解这种偏好。大多数企业面对的市场以及经营的环境都在本土，而且很多在职的人士都曾经是本土毕业生。 因此本土学生拥有得天独厚的优势。这是寻工历程的第二个打击。 我深信这些打击都是上帝给予的测试。每个人都有成功的可能，关键在于我们是否充分地正确地利用自己实力和潜力。 我重新调整了自己的情绪和思绪，开展了"重点海投","人际关系重塑""通识能力训练"计划。 "重点海投"让我尽量捉住每一个合适海归的机会并充分利用自己海归的优势。"人际关系重塑"则让我迅速通过各种社交活动重新建立，维护和扩充自己的人际关系网以获得尽可能多的有效信息。 "通识能力训练"使我继续加强沟通能力，领导能力以及分析能力等通用就业能力。 不断等待的过程是煎熬的。常常感受到来自家人，朋友以及其他人的质疑。对理想的执着是我不断坚持的能量来源。 经过大概一个月的等待，希望的曙光穿透黑暗，点亮前进的道路。KPMG,Ernst &Young, Deloitte以及一些外资企业发来面试通知。新的挑战即将来临。 最早的一场招聘是在一家澳洲华人投资的金融企业上演的。公司坐落广州的商业中心。搭乘貌似飞机起飞速度的电梯，到达20多楼的办公室和他们的经理面谈。 面试过程挺愉快。我们聊了中国的金融前景以及经济重心向亚太地区转移的趋势（纯属吹水）。 到了最后，经理终于亮出底牌：工作没有固定时间和地点，没有底薪，有的是提成和自由。 遗憾地他们的用人期望和我的要求不吻合，我只好把这次面试当作是一次练习机会了。 之后陆续有一些令我短暂兴奋的类似的面试。不过真正让我发放光芒的面试来自Ernst &Young. 一月中旬，邮箱突然收到来自Ernst &Young的面试通知。第一论面试是英语测试。 我本来想免掉这个环节的，不幸地被HR 小姐告知我的雅思成绩已经过期了。"好吧，不就是一次英语测试吗？"我当时心里想。 于是就在英语测试前一晚在应届生下载了博思模拟卷进行练习。第二天早上，我就在那个明亮的36楼的培训室顺利地完成了英语测试。 其实身边不乏海归牛人，英语测试到一半就有人交卷了。我是等到结束才交卷的。 之后就收到Ernst &Young的二面通知。为了那个二面，我根据应届生提供的各种面试经验准备面试。 我首先准备了1分钟自我介绍和一些常规问题（Why E&Y. Why me. What is my career plan in the future.）。 自我介绍基本涵盖了我的教育背景，工作经验以及个人性格等。它就像我的简历精华版。 在常规问题准备上，我有意突出自己的国际视野，跨文化沟通能力等优势，尽量避免自己对中国会计制度了解不多等劣势，同时解释自己的优势对Ernst &Young有什么作用。 我其次准备案例分析和演讲。归功于Toastmaster International,我对这方面的准备非常有信心。 在二面的当天，我把我储蓄已久的能量全部爆发出来，结果结识了一班朋友，也给面试我的经理留下了好印象。 在二面后的第1天，HR小姐通知我过年后去三面。好好地和家人过了一个独特的中国新年，我再次去到Ernst &Young那个可以望见白云山的办公室。 面试我的老板是一个很随和的香港or 广州人。和我的预想完全不同，他没有问那些常规的问题。我们一开始就东拉西扯的谈天说地。 气氛一下子轻松下来。他跟我谈了这个business line 的发展历程以及有关海归员工的一些经验。就这样，一次愉快的面试结束了。正在回家的途中，HR小姐通过电话给了我offer. 就这样，历时2.5个月的寻工历程结束了。个人对Ernst &Young的工作机会还是很满意的。 虽然我工作的business line 不是规模庞大的auditing 而是全中国大概100人左右的global mobility service,但是这份工作给与了我开创国际职业生涯的机会。 签了offer后，接下来我就开始准备CICPA以及CPA Australia了。 回顾整个寻工过程，发现虽有曲折，但总体顺利。我真是非常感谢我的家人，朋友对我的理解和支持。当然还有各位同仁。 一个有意义的人生不仅仅意味着自我发展，还应该包括分享自己的成果，希望各位海归朋友在新的一年前程似锦，前途无量。