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根据本周澳大利亚地区研究所（RAI）公布的数据，3月份有超过84,400个区域职位空缺。
RAI说，这创下了历史新高，与2021年相比增加了27.5%。
这个数字与Covid大流行之前相比翻了一番，2019年4月，整个澳大利亚区域约有43612个职位空缺。
美容师Brooke Wuersching和Sharon Saunders是一对母女，她们想在昆州南部的St George扩大业务。
但经过12个月的寻找，她们仍然没有找到一个合适的申请人。
Wuersching女士说：“我们从去年5月开始做广告，在Facebook上做宣传，这真的很困难。”
“在St George这里很难找到合适的人。”
她说，搬到这个地区后，她们的生活方式发生了很大的改变，特别是对家庭来说。
Saunders女士说，那些因人员短缺而无法预约的客户已经流失。
她说：“现在我们只是希望口碑能帮助我们挽回一些客户。”
“因为我们无法继续支付所有的广告费用。”
在St George，有50多个职位正在发布广告，涉及农业、教育、卫生和酒店等多个领域。
RAI的最新数据显示，职位空缺增长最快的地区是昆州，有24,235个；在新州，有23,987个职位空缺。
在布里斯班以外，空缺数量最多的地区是黄金海岸，有6,768个，以及昆州远北地区，有6,483个空缺。
在这两个地区，职位空缺最多的是医疗从业人员和护士。
2021年3月至2022年3月，昆州内陆地区的职位空缺增加了55.9%，阳光海岸增加了40.2%，昆州中部增加了36.9%。
本周，莫里森承诺，在未来五年内为澳大利亚区域创造超过45万个就业机会。
南昆士兰大学经济学家Ben Lyons副教授说，除非有重大投资和激励措施，否则雇主将继续努力填补区域和农村的职位空缺。
他说：“这是一场真正的战斗，以至于企业不得不大幅改变他们的工作方式。”
Lyons博士说，因为区域地区的工人短缺，企业不得不提供高薪吸引工人。
St George葡萄酒种植者David Blacket已经采取了提供1000澳元奖金的方式来吸引工人，条件是他们必须工作三个月。
Balonne Shire市长Samantha O'Toole说，因为人们更喜欢住在城市，对于农村地区来说，与城市中的大雇主竞争是一种挑战。
图文来源：abc
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