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标题: 【BambrickLegal 法律专栏】临时雇员可以申请不公平解雇索赔吗？ [打印本页]
作者: Bambrick 时间: 20-8-2024 11:36
标题: 【BambrickLegal 法律专栏】临时雇员可以申请不公平解雇索赔吗？
临时雇员可以申请不公平解雇索赔吗？
要确定临时雇员是否有权申请不公平解雇索赔，首先需要了解什么是不公平解雇。
什么是不公平解雇？
不公平解雇是指以严厉、不公正或不合理的方式解雇员工。
如果员工认为自己被不公平解雇，他们可以向公平劳工和雇佣法委员会申请赔偿或恢复就业。
- 员工提出不公平解雇索赔的资格取决于几个因素，包括：
- 他们是否被解雇；
- 他们是否是合格的雇员；
- 他们为谁工作；
- 他们工作了多长时间； 和
- 他们是否在解雇生效后21 天内提出索赔。
此外，员工必须证明他们已连续为雇主工作了最短期限（称为最短资格期限）。
对于永久雇员（兼职或全职），最短资格期限为 6 个月。
根据雇员开始受雇日期到被解雇日期计算该期限通常很简单。
临时雇员呢？
从技术上讲，临时雇员每次工作时都会签订新的雇佣合同，因此从技术上讲，他们从来都不是在“连续”的基础上工作。
如果临时雇员共能够证明自己工作过，则仍然可以满足“最短资格期限”要求：
- 在“定期和系统”的基础上； 和
- 对他们的就业继续有合理的期望。
该法律表明，如果临时雇员通常在规定的日期工作固定的小时数，并且工作安排几乎没有变化，那么他们很可能是在“定期和系统”的基础上工作。
因此，一名临时雇员如果工作时间短、时间间隔大、日程安排有很多变化，那么他不太可能在“定期和系统性”的基础上工作。
每个案例的具体情况将决定临时雇员是否正在或曾经在“定期和系统”的基础上工作。
那么，临时雇员可以申请不公平解雇索赔吗？
简而言之，临时雇员可以要求不公平解雇索赔，前提是他们在“定期和系统”的基础上工作，并合理预期他们的雇佣关系会继续下去。
如果您是临时雇员并认为您可能有资格提出不公平解雇索赔，则自解雇生效之日起您只有21 天的时间提出索赔。
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