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我2003年回的国， 在英国获得硕士学位。那时侯还没非常流行“海归”这个词。 回国之后， 非常着急找工作来证明自己出国是值得的。可是， 我的人力资源职业理想非常难以实现， 因为我没有经验。我妈催促我， 银行也不错 （本科我读的是国际金融）。我不想屈服于父母， 我希望走的是自己的路。回国一周之后， 遇到一个好猎头， 给我介绍了一份与人力资源有关的工作assistant to hr director。无比雀跃。以2500元/月薪水签了offer.
当所有亲戚朋友知道我找到了工作， 当然替我开心。但是一听是工厂， 而且月薪这么低， 每个人都笑我傻。 与我同期出国的大学同学， 回来都去了pwc之类的公司， 拿着5500元/月的薪水。她们似乎比我开心。我不理会别人的评价和惊讶， 毫不回头地踏上我人力资源的职业生涯。
我很感谢当初推荐我这个职位的猎头。特别是在我自己也成为了一个专职猎头顾问的时候。你的职业生涯的一开始的定位非常重要。有很多海归， 只为了面子， 去了所谓高薪的公司， 结果2年之后发现自己根本不合适做会计， 却发现到外面找工作已经无比困难， 因为转换职业定位， 需要代价。代价之一就是减薪。 而在中国CPI高速增长的时候， 没有人愿意坚信换工作。 这就叫做“职业持续性”-career continuity.
我在这个工厂做了四个月的助理之后， 我的老板被解雇了， 这就意味我有可能失业。 但是我超强的暴光率， 让所有的高层管理人员都认识了我。秘书和助理之类的职位是很容易平步青云的。但是若不小心也会得罪人。我老板走了， 我被高升了， 升到其中一个小工厂做assistant hr manager, 月薪升为5000/月。从2500到5000， 我只用了4个月的时间。所以， 危机=危险+机会。
这个时候， 所有之前取消过我的人， 都不敢再笑了。
其实那个时候， 我hr的经验是很少的。让我管理一个5人的HR团队不是一件很容易的事情。这个时候， 我就观察别人是怎么管理的， 我观察其他部门的经理的行为， 我不耻下问， 我经常跟一些高管讨论问题。我从他们身上学到了很多。
待续 |
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