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就业危机：三分之一的澳洲公司准备年底前裁员！

一份新报告揭示了澳大利亚迫在眉睫的就业灾难，三分之一的公司准备在圣诞节前裁员。

澳大利亚人正面临着圣诞节前的就业噩梦，三分之一的公司计划在未来几周内裁员，这一数字令人震惊。

澳大利亚人力资源研究所（AHRI）的最新报告敲响了即将到来的就业危机的警钟，报告显示公共部门将是重灾区，60%的雇主将大幅裁员。

AHRI的《澳大利亚工作展望季度报告》涉及600多名资深人力资源专业人士，报告显示，裁员趋势令人担忧，预计到2023年底，31%的澳大利亚公司将裁员。

报告强调，"近三分之一（31%）的受访者计划在2023年12月季度裁员，高于2023年9月季度的17%。“

最新数据显示，在裁员计划方面，各行各业形成了鲜明对比。公共部门受到的冲击最大，有60%的雇主打算裁员，比6月份的29%大幅上升。

制造业和生产部门也是受影响最严重的部门之一，有37%的雇主准备裁员。

尽管三分之一的澳大利亚公司预计裁员，但招聘意向也明显上升，从61%跃升至71%。

AHRI首席执行官Sarah McCann-Bartlett对这一矛盾现象进行了分析。

"推动招聘的一些因素可能是持续的高员工流失率、重要职位空缺以及雇主之间的能力差距。” 她说："这表明招聘是一种持续的后补活动，而不是对业务增长的响应或驱动。“

报告还指出，在市场紧缩的情况下，47%的雇主在招聘方面遇到困难。

员工流失率仍高达14%，尤其是私营制造和生产企业。

40%的雇主报告称，受Covid-19、家庭责任和小病的影响，请病假或护理假的员工人数有所增加，这是工作场所压力增加的一个迹象。

在上一财政年度，员工平均请假六天。

AHRI 的报告表明，有效的人员管理方法可以大大缓解这些压力因素。

报告指出："生活成本压力、工作与生活的平衡问题以及过重的工作量是工人面临的最大压力因素。“

专家认为，展望2024年，经济前景似乎充满挑战。

在未来12个月内，各组织的平均基本工资增幅预计仅为2.6%。

McCann-Bartlett警告说："较高的裁员意向，加上适度降低的工资意向，可能意味着未来的经济挑战。”

"对于雇主和工人来说，2024年似乎是更具挑战性的一年。重要的是要考虑战略性的人力资源措施，以控制成本、提高生产力、吸引和留住有技能的员工。"